Caroline Lavalley Me contacter
Fidélisation, engagement et recrutement responsableLille, Hauts-de-France & Belgique

Caroline
Lavalley

Votre partenaire fidélisation, engagement et recrutement

L’accompagnement des dirigeant·es qui veulent une équipe compétente, autonome et impliquée. Et du temps pour leurs projets.

The Team You HaveDévelopper le potentiel de l’équipe que vous avez déjà.
Recruteurs ResponsablesRecruter les personnes qui vont porter vos projets.
Portrait de Caroline Lavalley
Photo : Capucine Cliquennois

Vous n’avez pas besoin d’une meilleure équipe. Vous avez besoin que la vôtre révèle ce qu’elle vaut vraiment.

Pourquoi travailler ensemble

Vous savez que quelque chose doit changer dans votre équipe. Mais quoi ?

Une équipe qui fonctionne mal coûte cher. Elle se paie en décisions qui traînent, en charge mentale pour vous, en départs et en projets retardés.

En 20 ans d’accompagnement, j’ai appris une chose : le besoin exprimé est rarement le besoin réel.

Je regarde donc la situation dans son ensemble : l’organisation, les rôles, les managers, la coopération, les compétences déjà présentes.

Ensuite seulement, nous choisissons la bonne réponse : faire évoluer l’organisation, accompagner l’équipe ou ses managers… ou recruter.

C’est pour vous si…
Votre équipe a grandi vite, les rôles se chevauchent et tout remonte jusqu’à vous
Des tensions s’installent, la motivation baisse et les meilleurs commencent à regarder ailleurs
Vos managers sont engagés mais manquent d’outils et s’épuisent
Vos nouvelles recrues ne trouvent pas leur place et vous perdez du temps sur de nouveaux recrutements
Un changement se prépare et vous ne savez pas par où commencer

On m’appelle quand on a besoin d’un regard extérieur pour réconcilier les objectifs d’une organisation et les motivations individuelles.

20 ansd’expérience auprès d’organisations de l’industrie, de la tech, de la santé et des services
+250personnes accompagnées dans leur évolution, leur mobilité ou leur prise de poste
+300recrutements réussis dans des environnements métiers complexes
+150équipes et managers accompagnés, conseillés ou formés
Me contacter 45 minutes pour me raconter votre situation.
Ils me font confiance
Midas
Oversoc
CarStudio
Norauto
Adeo
Heineken Circle
EuraTechnologies
Talent Fair
KWS
Idex
Ircon Solaronics
Lattice Medical
Ceramaths
Moha
Mobloo
BGE Hauts-de-France
Réseau Alliances
La Fresque de l’Équité
ISG RH
RH Performances
Lamie mutuelle
Emeis
Nord Audition
AREFEP
MAS Thumeries
Les Charmilles
Comment travailler ensemble

Trois manières de vous accompagner

Temps partagé6 à 12 moisVotre experte fidélisation et engagement

Transformer pas à pas votre organisation et retrouver une équipe autonome et impliquée.

Idéal si vous avez besoin d’un renfort RH pour réussir une phase de croissance ou de transformation.

Quelques jours par mois à vos côtés et aux côtés de votre équipe :

Une compréhension fine des compétences et des moteurs de vos collaborateur·ices
Des rôles et des responsabilités clarifiés
Des rituels d’équipe qui tiennent
Une posture managériale qui s’appuie sur votre style, pas sur un modèle idéal
Une stratégie RH qui fidélise

L’objectif : que les effets durent après mon départ.

RecrutementÀ la carteVotre conseil en recrutement

Recruter les bonnes personnes pour vos projets.

C’est pour vous si vous avez une équipe à constituer, des recrutements qui traînent ou si vous perdez vos nouvelles recrues la première année.

Quand recruter est la bonne réponse, je vous accompagne de la stratégie jusqu’à l’intégration :

Des créations de postes réussies et des équipes complémentaires
Une promesse employeur claire et attractive
Des potentiels diversifiés qui enrichissent votre culture
De nouvelles recrues compétentes et engagées
Découvrir Recruteurs Responsables
Ateliers et coachingIndividuels et collectifs

Animer un collectif ou accompagner un changement.

Des formats courts et impactants qui s’adaptent à votre agenda pour faire grandir équipes et managers.

Animation de Codir, séminaire d’équipe, accompagnement à la prise de poste : des formats participatifs et concrets pour travailler sur vos situations réelles, plutôt que sur des slides.

Fresque de l’équité 2 jours en équipe entre équilibre et performance Recrutement : de la promesse à l’adhésion Manager et fidéliser par l’engagement Trouver sa juste place
Demandez-moi le programme
Me contacter Une question sur l’une de ces offres ? Parlons-en.
Démarrer ensemble

Une démarche en 3 temps

Premier échange offert et sans engagement de 45 minutes pour une approche personnalisée.

1

Des faits et du contexte

Je pars de vos situations concrètes : ce qui se passe vraiment, ce qui marche, ce qui coince chez vous. J’observe les comportements au quotidien, les compétences réellement mobilisées.

2

Des regards croisés sur le terrain

Direction, RH, manager, équipe : une même situation se voit différemment selon l’endroit d’où on la regarde. Je recueille la vision, les projets et la stratégie pour croiser les regards et traduire ce que chacun ne dit pas à l’autre.

3

Une décision éclairée

Je vous conseille sur les chantiers prioritaires pour soutenir votre activité et vos projets : faire évoluer l’organisation, accompagner l’équipe et ses managers, ou recruter. Vous décidez de ce que vous pouvez et voulez mettre en œuvre, avec ou sans moi.

Me contacter Réservez votre premier échange de 45 minutes.
Convictions

Ce qui guide mon travail

Trois principes que j’applique dans chaque accompagnement, quelle que soit la taille de votre équipe.

Vision

Sortir de son contexte pour prendre de la hauteur et envisager des solutions durables.

Autonomie

Redonner du pouvoir d’agir à chaque partie prenante pour amorcer les changements.

Humanisme

Soutenir l’équité, l’innovation et le développement des compétences.

Ils m’ont fait confiance

Des témoignages et des résultats

Ce qu’ils en disent

Ce que j’ai particulièrement apprécié chez Caroline, c’est sa capacité à allier vision stratégique et efficacité opérationnelle. Elle sait poser les bonnes questions, clarifier les priorités, et avancer avec rigueur. Caroline privilégie la qualité à la quantité, et cela fait toute la différence. Notre collaboration a permis de structurer plusieurs aspects clés de la fonction RH. Autant de leviers qui ont eu un impact direct sur la croissance et la solidité de l’équipe. Pendant l’accompagnement, le soutien de Caroline a permis d’alléger significativement la charge RH que je portais jusqu’alors seul, ce qui m’a offert l’opportunité de me recentrer sur d’autres sujets stratégiques pour l’entreprise. »
SSoufianCOO, start-up cybersécurité
Elle a pris le temps de cerner les personnalités, de comprendre nos réalités, sans jamais plaquer de recettes toutes faites. Résultat : on a gagné en cohésion, en efficacité, et chacun a pu trouver plus facilement sa place. »
AAAnthony AlvesLeader Hubtech, CarStudio
Son accompagnement m’a permis de renforcer l’équipe avec de nouvelles compétences, de positionner chacun là où il excelle et de créer une équipe plus collaborative ! »
MCMatthieu CauberghsDirecteur R&D, Norauto International

Avant/après

Service innovation agricole · Grande entreprise internationale Avant

Deux ans de conflit dans une équipe technique. Un manager découragé, pris en étau.

Après 4 séances et 2 mois de coaching

L’équipe retravaille ensemble, le manager a structuré ses rituels et repris confiance dans l’avenir de son service.

Service formation · PME Avant

Trois recrutements en échec depuis un an. Un changement de manager, des recrues livrées à elles-mêmes.

Après 6 mois de conseil et d’accompagnement au recrutement et à l’intégration

Des rôles clarifiés, de nouvelles recrues totalement impliquées dans les projets, et des relations plus fluides avec le manager.

Redonnons à vos équipes l’envie d’avancer.

Vous ne savez pas par où commencer ?C’est le bon moment pour m’appeler. Pas besoin d’avoir tout formalisé.

45 minutes pour me raconter votre situation.Je vous dis honnêtement si je peux vous aider, et comment.